Brain Capital, la próxima revolución humana en la era de la IA

La premisa hoy es más clara que nunca, Cerebros más fuertes fortalecen la resiliencia, la productividad y la prosperidad compartida. De ahí que desarrollar el capital cerebral o «Brain capital» significa valorar e invertir en la salud cerebral y las habilidades cerebrales de personas de todas las edades.

Así como hablamos de Revoluciones Industriales (1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 y las que vengan) que sabemos han transformado las sociedades de agrarias a máquinas, automatización etc, reformulando las inversiones de naciones, impulsando la innovación y catalizando el progreso global, se necesita un cambio similar para maximizar el potencial humano. Aquí es donde el capital cerebral entra en la conversación.

Qué es el Brain Capital o Capital Cerebral y porqué importa en tiempos de IA

El Capital Cerebral combina dos elementos: salud cerebral—un estado de funcionamiento cerebral óptimo respaldado por la promoción del desarrollo cerebral saludable y la prevención o tratamiento de los trastornos del MNS (trastornos mentales, neurológicos y por uso de sustancias)— y habilidades cerebrales, que son las capacidades cognitivas, interpersonales, de autoliderazgo y de alfabetización tecnológica fundamentales que permiten a las personas adaptarse, relacionarse y contribuir de manera significativa. De eso ya hemos hablado ampliamente en mi blog. 

Estos dos elementos son una combinación natural, y la ciencia emergente destaca la interrelación entre las condiciones de salud cerebral y las habilidades cerebrales. Por ejemplo, los factores de riesgo y protección modificables comunes, como el estrés, el sueño que tanto nos afectan hoy o la participación comunitaria, han demostrado tener beneficios en la salud y las habilidades cerebrales, lo que sugiere que las intervenciones dirigidas a la salud cerebral pueden tener beneficios en cascada en las habilidades cerebrales y viceversa. 

Basándose en la investigación global, el Foro de acción sobre economía cerebral—compuesto por más de 20 organizaciones líderes—ha publicado un informe que describe una posible hoja de ruta de cinco partes para la acción que me ha parecido clave compartir con uds en mi blog: 

1. Salvaguardar la salud del cerebro

Este punto me toca personalmente, aunque no lo he hecho público, sufrí de Trastorno Cognitivo Leve y eso cambió mi vida en dos, mi visión y misión frente a este tema. Y es que una salud cerebral sólida sienta las bases para personas, líderes, organizaciones y comunidades resilientes. Promover la salud cerebral a lo largo de la vida, dentro y fuera de los sistemas de salud, es esencial para desarrollar capital cerebral a nivel poblacional y reducir los efectos agravantes de las afecciones no tratadas.

En mi caso, gracias a una adecuada atención y a tiempo logré reversar el diagnóstico, así que este primer punto de la hoja de ruta propuesta sienta las bases para garantizar el acceso a una atención eficaz para las condiciones de salud del cerebro y promoviendo la salud del cerebro a lo largo de la vida, para todo el mundo, indistintamente.

2. Fomentar las habilidades cerebrales

En la era de la IA, fomentar las habilidades cerebrales es más importante que nunca, tanto para la próxima generación, los trabajadores actuales y los de etapas posteriores de la vida. 

Los retornos de invertir en habilidades cerebrales son sustanciales, particularmente cuando las inversiones comienzan temprano, con programas de calidad para la primera infancia que generan entre un 7 y un 13 por ciento en retornos anuales y ofrecen relaciones costo-beneficio de hasta nueve a uno en los países de ingresos bajos y medianos. Estos retornos se traducen en fuerzas laborales y sociedades mejor equipadas. Punto de base para el florecimiento humano 🙂

La capacitación en habilidades cerebrales y la integración del flujo de trabajo pueden hacer que la adopción de IA sea más efectiva al permitir que los empleados se adapten, resuelvan problemas y trabajen juntos en entornos de inteligencia híbridos. Así que Las organizaciones que inviertan en desarrollar habilidades cerebrales desde adentro hacia afuera estarán mejor equipadas para innovar, retener a los mejores talentos y prosperar en medio de cambios constantes.

3. Estudiar el Capital Cerebral 

El estudio del capital cerebral revela brechas críticas y dirige la innovación hacia lo que las personas más necesitan. A hoy sigue siendo un tema muy nuevo. Desde los avances de la neurociencia a hoy, el campo del capital cerebral aun necesita estudiarse como un campo interdisciplinario, desarrollando medidas sólidas y ampliando la investigación y el desarrollo para impulsar el progreso.

Es necesario, como en todo, estándar, regulación, métricas… sin duda una agenda interdisciplinaria con acciones colectivas, desde la política pública, la educación a los entornos laborales, que en conjunto pujen por el potencial humano, una productividad y longevidad consciente y así como mejores mediciones del desempeño que cuiden al humano, su salud mental e integral.

Pienso que acá somos muchas las disciplinas que tendremos que converger y ponernos de acuerdo para trabajar, esto deberá ser un trabajo mancomunado no solo entre médicos, sino humanistas, tecnologistas, administrados, educadores, etc.

4. Invertir estratégica en el Cerebro

Es probable que muchos acá puedan están citando a Elon Musk, y su innovación con Neurolink. pero no, se requiere una financiación pública-privada y hasta filantrópica, sin agendas ocultas, en pro de la salud cerebral, más que de desarrollos e intereses privados que saquen provecho de nuestro cerebro y capital más preciado, nuestra mente, emociones, etc.

Siento que en este ítem , la ética es clave, pero bueno, eso lo miraremos desde la perspectiva del Humanismo Digital en otra entrada. En la hoja de ruta este punto habla de financiar productos, servicios y sistemas que mejoren el capital cerebral, utilizando instrumentos financieros tanto tradicionales como innovadores, entre ellos la filantropía.

Acá sin duda habrá crecimiento económico, emprender, invertir y trabajar en Brain Capital será moda pronto. Finalmente, pero no menos importante:

5. Movilizar una Agenda Global

Si, si queremos que esta sea la próxima revolución humana, pues debe elevar la conversación a todos escenarios y esferas de los público, privado, academia, sociedad civil, innovadores, líderes, todos… forjando un movimiento global coordinado que alinee a las partes interesadas en torno a una visión compartida y una hoja de ruta para generar capital intelectual.

Desde ya los voy invitando a que revisemos cómo, leer lo que ya hay y nutrir desde nuestras esquinas cómo sumamos a este siguiente revolución humana y al menos, desde la mia y mis banderas de la educación, el futuro del trabajo y el desarrollo humano que enmarco bajo el florecimiento humano estaré lista para remangarme y colaborar.

¿Qué opinan uds de este nuevo esfuerzo por ser dueños de la próxima revolución y humana? 

Si estás liderando equipos, cultura o procesos de transformación y quieres fortalecer el potencial humano en tu empresa, hablemos.

→ Explora cómo puedo ayudar a potenciar el capital humano en tu empresa

También puedes seguir la conversación conmigo en LinkedIn o compartir este artículo con alguien que esté liderando este cambio. Te invito a leer los testimonios O deja tu comentario acá abajo y no olvides suscribirte al blog ;). Sígueme en instagram @joaprieto

Artículos recomendados

Florecimiento Humano: educación con propósito para floreSER

7 tips de neurociencia para cuidar nuestra salud cerebral

Neuroliderazgo, sesgos y decisiones en tiempos de IA