Las organizaciones se enfrentarán a una serie de retos que sufren en la sociedad de la información, ese tipo de retos inician con los cambios estructurales, donde los nuevos lenguajes informáticos tienen como eje central los diferentes públicos, pues, [1]“cada producto debe reflejar la identidad del comprador”,es así como encontramos que las compañías se ven enfrentadas a desafíos en la sociedad actual donde los elementos fundamentales que durante tanto tiempo las han caracterizado, comienzan a cambiar y en algunos casos a desaparecer.
La Comunicación, sin quedarse atrás y facilitando la articulación del cambio, se convierte en una estrategia clave dentro de las organizaciones y las tecnologías de la información y la comunicación en un perfecto sistema de organización, seguridad y confiabilidad que conllevan a una comunicación integral que permite la solución de problemas dinamizando la utilidad del tiempo, dando paso así al multiempleo donde los trabajadores se convertirán en tele trabajadores que trabajan para diferentes organizaciones.
Con seguridad encontraremos cada vez más retos por afrontar en una profesión que se reinventa con cada nuevo medio, público y mercado. Lo único constante será el cambio para la comunicación organizacional.
Este artículo fue escrito por mis dos estudiantes del bloque de gestión de la comunicación Vilma Nohemí Cuevas y Mónica Triana, invitadas a hacer parte del aprendizaje colectivo de esta Aula de conocimiento. Vilma y Mónica llevan sus reflexiones en su blog http://gestorasdeco.blogspot.com/ el cual los invito a visitarlo.
[1] TOURAINEA (1973) p.153.
[2] Gerencia Integral de Comunicaciones (2007) p. 52 – 58
[3] CASTELLS (2002) p.27.
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Ayudo a personas y organizaciones a entender el mundo de hoy, a empoderarse y emprender desde el propósito de cada ser y conectarse con la Economía Digital. Les enseño a construir una #MarcaPersonal con propósito y gestionar estratégicamente la Transformación Digital a partir de las habilidades blandas (talento humano y cultura).
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